LA CFE-CGC

La CFE-CGC en quelques mots

La CFE-CGC, née en 1944, est le premier syndicat français des cadres et de l'encadrement dont elle défend les intérêts tant dans l'entreprise que dans la société. Elle compte entre 130 et 140 000 ( 2002 ) adhérents, hommes et femmes, professionnels de l'entreprise.

Sa représentativité a été confirmée lors des dernières élections prud'homales de 2002 ( 7,01 % tous collèges confondus, 4e organisation en nombre de sièges; 22,8 % des voix dans le collège encadrement )…

La CFE-CGC est particulièrement implantée chez les ingénieurs et cadres de l'industrie, du commerce et des services, dont elle observe les évolutions grâce à divers baromètres et observatoires économiques et sociaux.

Elle est présidée par Jean-Luc Cazettes depuis 1999.

AU-DELÀ DE LEUR DÉFENSE ET DE LEUR REPRÉSENTATION, ŒUVRER POUR RÉCONCILIER L'ENTREPRISE ET SES SALARIÉS

La CFE CGC tient à la particularité qui la distingue, depuis sa création en 1944, des autres organisations syndicales représentatives françaises : elle est la seule à défendre les intérêts d'une catégorie professionnelle spécifique, l'encadrement.

Ouverte depuis longtemps déjà aux agents de maîtrise et aux techniciens, elle accueille depuis 1998 tous les "professionnels de l'entreprise". "La responsabilité, l'initiative et l'engagement qui fondent leurs propres actions et démarches professionnelles sont précisément les valeurs cardinales que la Confédération a vocation à défendre", souligne Jean-Luc Cazettes, président de la CFE-CGC.
Son action n'est pas limitée, cependant, à l'enceinte de l'entreprise. Elle poursuit ainsi sa mission de représentation et de défense de l'encadrement dans toutes les instances paritaires (logement, formation, retraite, Unedic, etc.). Elle représente par ailleurs la " société civile " dans des instances de décision telles que les conseils d'administration des lycées et facultés et les commissions départementales et régionales pour l'emploi. Ce qui fait de la CFE-CGC l'acteur incontournable d'une médiation permanente entre intérêts catégoriels et intérêts généraux.

METTRE EN AVANT LA RESPONSABILITÉ SOCIALE ET HUMAINE DES ENTREPRISES

Inversement, sa représentativité ne repose pas sur la seule conformité aux critères définis par la loi. Les responsables confédéraux de l'organisation ont tous une activité professionnelle. Ils sont tous élus, y compris le président et l'exécutif, directement élus par le congrès. Elle est ainsi la seule organisation du domaine social et syndical à allier aussi rigoureusement délégation et démocratie. "Notre priorité est aujourd'hui de réconcilier l'entreprise et ses salariés", précise Jean-Luc Cazettes. S'opposant aux logiques purement financières qui précarisent la vie des cadres comme de l'ensemble des salariés, la Confédération milite pour une intégration effective des principes éthiques fondamentaux à la gestion des entreprises. C'est dans ce but qu'elle a créé en juillet dernier avec la Caisse des Dépôts, SANOFI, VEDIORBIS et d'autres grandes entreprises pour partenaires, l' Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises ( ORSE ). Celui-ci a pour objectif d'étudier et de promouvoir des normes sociales et environnementales. La défense des droits des cadres dans les négociations interprofessionnelles n'en reste pas moins son moyen d'action privilégié. Un partage équitable des acquis des 35 heures, un droit à la formation tout au long de la vie professionnelle, une gestion assouplie et des conditions garanties de retraite, telles sont, parmi d'autres, les exigences qu'elle promeut dans un monde du travail en pleine mutation.

C'est pour donner tout le poids nécessaire à cet ensemble de revendications et d'engagements que la CFE-CGC a pris l'initiative de créer la Confédération européenne des cadres ( CEC ), qui regroupe aujourd'hui 1 million de cadres de la Communauté. Grâce à cette structure, elle participe à toutes les consultations européennes en vue, notamment, d'obtenir la reconnaissance et l'application par Bruxelles de sa "Charte sociale".

L'histoire du syndicalisme et de la CFE-CGC

Le principe de la liberté syndicale ne fut reconnu qu'après la révolution de 1848 et véritablement adopté en France par la loi du 21 mars 1884, dite loi Waldeck- Rousseau.
Dès lors, les syndicats purent se créer librement et se grouper en unions, fédérations, confédérations et, par leur influence grandissante, faire aboutir leurs premières revendications (repos hebdomadaire, limitation de la durée du travail...).
Ce n'est qu'après la deuxième guerre mondiale, par l'ordonnance du 22 février 1945, instituant les comités d'entreprise que la présence des syndicats a été "implicitement entérinée". Elle le fut officiellement par la loi du 27 décembre 1968 qui crée la section syndicale d'entreprise, augmente la représentation syndicale et définit les fonctions de chacun de ces représentants. Plus récemment, la loi Auroux du 28 octobre 1982, a donné de nouveaux moyens aux syndicats dans l'entreprise.

Et la CFE-CGC dans tout ça ?

C'est au 15 octobre 1944 que remonte l'acte de naissance de notre Confédération. À cette date, des ingénieurs et des cadres qui souhaitaient affirmer la spécificité de leur situation dans le monde des salariés, ont déposé les statuts de la confédération Générale des Cadres.
Notre organisation a conservé ce titre jusqu'en 1981 pour prendre alors celui de Confédération Française de l'Encadrement CGC, voulant ainsi à la fois promouvoir la notion de personnel d'encadrement et marquer sa vocation à le représenter dans son intégralité.
Elle est donc ouverte aux techniciens, administratifs, agents de maîtrise, forces de vente, cadres, ingénieurs et à ceux qui ont vocation à le devenir - c'est-à-dire, à des salariés dont les fonctions comportent responsabilité, initiative et/ou commandement. Ceci pour les secteurs privé, nationalisé, public et pour la Fonction publique.

La CFE-CGC aujourd'hui

La Confédération Française de l'Encadrement CGC est composée de fédérations et de syndicats professionnels. Elle est représentée au niveau de l'entreprise par la section syndicale, conformément à la loi du 27 décembre 1968.
La section syndicale fait partie d'un syndicat professionnel déterminé en fonction de sa branche d'activité (par exemple : la métallurgie, la chimie, la banque...). C'est au syndicat qu'il appartient de rendre effective l'adhésion, de remettre la carte syndicale, d'encaisser la cotisation et d'apporter informations et conseils, sur tous les problèmes de la branche professionnelle.
La Confédération regroupe par ailleurs 24 Unions Régionales (UR), 99 Unions Départementales (UD) et 50 Organisations Professionnelles. À fin 2002, la CFE-CGC comptait 140 000 adhérents dont :

• 22 500 représentants dans les instances sociales et économiques
  
• 7 500 délégués syndicaux dans les entreprises
  
• 24 % ont moins de 40 ans.
  
• 26 % entre 40 et 49 ans.
  
• 41 % entre 50 et 59 ans.
  
• 9 % plus de 60 ans.
• 20 % sont des femmes.
  
• 62,5 % sont ingénieurs et cadres.
  
• 36,5 % sont agents de maîtrise et techniciens.
  
• 1 % sont employés.
  
• 65 % ont un niveau Bac+3 et plus.
  
• 14,39 % sont retraités.

Un syndicalisme propre à l'encadrement

Un syndicat pour quoi faire ?

Avez-vous idée de ce que serait votre statut social hors la présence du syndicalisme ?

Vous êtes-vous posé la question de savoir qui a mis en place les systèmes de retraites cadres et non cadres (AGIRC et ARRCO) ? L'Association pour l'emploi des cadres (APEC) ? Le régime d'assurance-chômage (UNEDIC-ASSEDIC) ? Qui a obtenu l'abattement de 20% de l'impôt sur les revenus ?

Ce sont les partenaires sociaux. D'un côté, le patronat, de l'autre, les cinq organisations syndicales (CFE-CGC, CFDT, CGT-FO, CFTC et CGT) aptes à représenter et à défendre les salariés.

Le syndicalisme, c'est également les Conventions Collectives, les accords dans les entreprises, la Sécurité Sociale, les prud'hommes...

Un syndicalisme propre à l'encadrement

Le pluralisme des catégories de salariés est un gage du refus de l'uniformisation des hommes et des valeurs dans l'entreprise.

Ce pluralisme syndical est en conséquence le garant de votre liberté de choix. Engagement pour la liberté, refus de l'uniformisation voilà pourquoi un syndicalisme propre à l'encadrement.

Répondant d'ailleurs au voeu de l'encadrement, la Confédération Française de l'Encadrement CGC n'a aucune attache avec des formations à tendance politique, confessionnelle ou raciale. Elle est indépendante et se veut de nature strictement syndicale. Elle n'est et ne sera jamais assujettie à un parti politique.

La Confédération a pour objectif la défense des intérêts matériels et moraux de l'encadrement mais aussi de promouvoir ses aspirations. Bien loin de s'en tenir à des préoccupations catégorielles, la Confédération se veut au service de l'intérêt général. Spécifique, mais solidaire...

Un syndicalisme d'avenir

Un syndicalisme de défis

Le progrès s'accélère de manière prodigieuse. Tout bouge, tout change, très vite. En accélérant les mutations industrielles, le progrès scientifique et technologique bouleverse notre civilisation. Face à ce constat, les responsables de la CFE-CGC se sont fixés comme objectif d'impulser un nouvel élan au syndicalisme d'encadrement pour relever les nouveaux défis.

À l'heure où semblent apparaître les premiers signes d'une reprise espérée, la CFE-CGC développera ses propositions pour :

• défendre la place, les intérêts et l'avenir des personnels qualifiés qui assument des responsabilités essentielles dans le fonctionnement des entreprises et des organismes de toutes natures,
• dégager une nouvelle identité et promouvoir une nouvelle capacité d'expression collective pour l'encadrement,
• participer comme interlocuteur incontournable à l'élaboration des solutions qui permettront d'adapter la France aux inévitables mutations qui l'attendent encore,
• jeter les bases d'un nouveau contrat social qui s'impose dans notre pays,
• constituer une force d'équilibre indispensable dans toute démocratie face à tous les pouvoirs.

Un syndicalisme d'avenir

Ça dépend de vous ! Votre engagement d'aujourd'hui, sera votre vie de demain. Chacun à son niveau a une idée à défendre et des choses à faire. Il ne sert à rien de rester spectateur et de se lamenter. Une idée minoritaire, en apparence, peut faire son chemin si elle est exprimée et développée.

À un moment où apparaît une population de plus en plus compétente, formée et qualifiée, il est impensable de concevoir une entreprise sans techniciens et cadres. Le personnel d'encadrement est un rouage indispensable au bon fonctionnement de notre société.

Notre conviction dans l'engagement syndical n'a pas pour ambition de changer radicalement les choses mais plutôt de les faire évoluer avec réalisme.

Évolutionnaires, plus que Révolutionnaires.

Les 7 engagements de la CFE-CGC

• Premier engagement de la CFE-CGC :
  "Promouvoir les intérêts des salariés face aux logiques purement financières, en favorisant l'emploi et le développement de nos entreprises et des services"
• Notre deuxième engagement :
  "Porter l'innovation sociale pour faire converger les droits des salariés et leurs attentes nouvelles"
• Notre troisième engagement :
  "Assurer l'assistance juridique personnelle des adhérents dans le cadre professionnel"
• Notre quatrième engagement :
  "Favoriser l'insertion des jeunes, porteurs de compétences nouvelles"
• Notre cinquième engagement c'est :
  "D'agir pour que la réduction du temps de travail bénéficie à tous, y compris aux cadres"
• Notre sixième engagement :
  "Défendre des retraites garanties pour tous grâce à un mode de financement élargi"
• Le sens de notre septième engagement :
  "Permettre à tous ceux qui la rejoignent de peser sur des choix sociaux de plus en plus européens"

Assurance solidarité vie syndicale

Cette assurance bénéficie automatiquement aux adhérents de toutes les organisations CFE-CGC, son coût est compris dans la cotisation.
Elle est acquise aux adhérents régulièrement inscrits et à jour de leur cotisation. Elle couvre les adhérents, militants et dirigeants au cours de leurs activités syndicales ainsi que sur le trajet qui y correspond.

Responsabilité civile générale : sont garanties les conséquences pécuniaires de la responsabilité que l'assuré peut encourir à l'occasion de la vie syndicale, comprenant les dommages exceptionnels dus aux feu, à l'eau, au gaz, les explosions, intoxication alimentaires, défense et recours…

Dommages aux véhicules : dans la limite de 458 €, remboursement des frais de réparation ou de franchise. Dommages corporels dus à un accident : décès 15 245 €, incapacité permanente >= 10 % 30 490 €, aide à l'enfant en cas de décès ou taux d'invalidité >= 66 % 1 525 € par enfant. Frais de traitement remboursés dans la limite de 2 287 €, frais de prothèse dans la limite de 229 €.

Pertes de salaires à concurrence de 80 % de la perte réelle. ( Attention : ces garanties remplacent celles de la précédente assurance militant ! )
Ce contrat a été souscrit auprès de la MACIF.

Protection juridique vie professionnelle pour les adhérents.

Adhérent, militant... la CFE-CGC vous assure grâce à une "protection juridique vie professionnelle"...

Dans le cadre des orientations validées par le Congrès de Tours en matière d'offre de services à ses adhérents et militants, la CFE-CGC vient de conclure avec la MACIF un contrat "protection juridique vie professionnelle" qui a pour objet de défendre chacun de ses membres, dans l'exercice de leur activité professionnelle :

En cas de différend ou de litige l'opposant à un tiers qui met en cause sa responsabilité personnelle résultant d'une faute, d'une négligence ou d'une omission non intentionnelle ;

En cas d'une poursuite devant une juridiction pénale, civile ou administrative

Dans le cadre de la vie militante, lorsque, au titre de l'exercice d'un mandat syndical ou dans le cadre d'une mission confiée par nos structures syndicales, un adhérent ou militant se trouve opposé à un tiers et est poursuivi pour une infraction pénale. Dans ce cadre la MACIF interviendra à titre amiable ou bien, en cas de procédure, prendra en charge les frais d'assistance dans le cadre d'un barème conventionnel

Femmes et encadrement

Les femmes s'associent à la CFE-CGC ! La Confédération constitue un réseau de femmes personnel de l'encadrement : leur avis est pris en compte pour l'ensemble des questions de société...

Leur but est d'apporter un éclairage féminin sur l'ensemble des questions de société qui sont traitées dans le cadre de la Confédération.

Le travail et la formation

Les 35 heures

Permettre aux femmes d'accéder en plus grand nombre aux postes de management et de briser leur " plafond de verre ", doit être un des enjeux des 35 heures.

Égalité professionnelle

Utiliser réellement le rapport annuel de situation comparée sur les conditions générales d'emploi des femmes et des hommes dans les entreprises.

Intégrer à la gestion des ressources humaines un objectif d'égalité des chances entre les femmes et les hommes.

Animer et accompagner le débat sur l'égalité professionnelle constitue un écho à la démarche européenne, car les valeurs fondatrices de l'Europe portent haut l'égalité professionnelle.

Formation

Faire connaître, encourager et aider les femmes à participer au maximum aux multiples réseaux qui existent.

Agir sur les freins culturels, les mentalités, mener des actions de sensibilisation et de formation pour faire prendre conscience de la nécessité d'intégration des femmes à tous les niveaux de responsabilité à ceux qui sont ou seront un jour en position de décideur ou de responsables des ressources humaines.

Conciliation vie familiale, professionnelle et personnelle

Proposer systématiquement l'étude de l'adaptation de la semaine de 4 jours dans l'entreprise

Développer des emplois de service " d'environnement familial ", adaptés aux horaires de travail, aide maternelle à domicile, assurance enfants malades.

Partager les responsabilités familiales entre la mère et le père dès la naissance de l'enfant, en instaurant un congé de naissance rémunéré et partagé.

Remettre à plat tout le système des aides à la petite enfance afin de ne plus bloquer la carrière professionnelle des salariés.

La protection sociale

La retraite

Négocier le libre choix de l'âge de départ en retraite et avoir la possibilité de cumul emploi/retraite.

Permettre le rachat des années d'étude et de " trou " de carrière.

Réviser les modalités des majorations familiales pour tenir compte de la réelle activité.

La santé Veiller à une éthique en matière de santé et de recherche fondamentale.

L'économie

Reconnaître le rôle essentiel du travail féminin, facteur de croissance et de création d'emplois.

Le consumérisme

Adhérer aux organismes de consommateurs qui ont une veille active en matière de santé et de contrôle alimentaire.

Faire reconnaître l'importance du logement dans la vie familiale et les mutations en cours de carrière.

Les femmes s'expriment, ce forum doit être un lieu d'échanges, faites-nous part de vos idées.

Consomation

Savez-vous que la CFE-CGC a son organisation de consommateurs depuis 40 ans ? C'est l' ORGECO.

L' ORGECO est une organisation d'origine syndicale, où la CFE-CGC a joué et continue de jouer un rôle principal. En effet, l' ORGECO a pour but de rassembler les consommateurs en une force économique organisée, capable de faire valoir ses intérêts face aux producteurs, aux distributeurs et aux pouvoirs publics.

Les problèmes posés par la consommation se situent dans le prolongement des actions que mène la CFE-CGC afin de protéger le salarié, défendre son pouvoir d'achat et le conseiller dans ses choix dans la vie de tous les jours

N'hésitez pas à nous contacter pour tous vos problèmes de consommation : litiges commerciaux, surendettement, e-commerce.

La CFE-CGC

• vous renseigne sur la législation de la consommation,
• intente pour vous une action amiable auprès des services concernés,
• vous indique la marche à suivre pour une action en justice,
• vous conseille sur vos chances de succès dans un litige.

Logement

Le 1 % logement concerne la contribution que les entreprises versent pour favoriser le logement de leurs salariés. Le 1 % logement, à travers les collecteurs, propose une gamme de produits pour résoudre les problèmes de logement que peuvent rencontrer les salariés dans leur parcours résidentiel. 172 administrateurs CFE-CGC du 1 % logement sont à votre disposition pour faciliter vos démarches dans :

• L'aide à l'accession : grâce au 1 % logement, les salariés peuvent obtenir des prêts complémentaires à taux privilégiés pour l'achat d'un terrain, la construction d'une maison individuelle, l'achat d'un logement neuf ou ancien, avec ou sans travaux.
• L'aide à la location : il existe un parc de logements réservés dans les programmes de bailleurs sociaux ou privés. De même, des aides peuvent être accordées pour l'avance du dépôt de garantie demandé par le propriétaire ou en garantissant, sous certaines conditions, le paiement du loyer et des charges (jeunes de moins de 30 ans, salariés en mobilité professionnelle, etc.)
• L'aide aux travaux : les salariés peuvent obtenir des prêts à des taux très bas (aux alentours de 1 %) pour réaliser des travaux d'amélioration, d'agrandissement ou d'embellissement de leur logement.
• La mobilité : des aides sont accordées pour faciliter la mobilité géographique ou professionnelle des salariés : prêts relais, acquisition d'une nouvelle résidence, etc.
• La sécurisation : des aides sont octroyées pour obtenir, en cas de chômage, le report gratuit en fin de prêt d'une partie des échéances ; pour diminuer temporairement les mensualités des emprunts immobiliers principaux ; pour rembourser, par anticipation, tout ou partie des prêts en cas de coup dur ; pour permettre au locataire de couvrir pendant un an tout ou partie de ses charges de logement, etc.

Service d'écoute et d'accompagnement psychologique

La CFE-CGC réserve à ses adhérents ainsi qu'aux membres de leur famille (conjoint, enfant(s)) un service de soutien psychologique pour tous ceux qui vivent des difficultés d'adaptation au travail, un harcèlement professionnel, de l'anxiété, une dépression ou de l'épuisement professionnel, des problèmes de dépendance (drogues, alcool, médicaments...), des difficultés de communication, des difficultés familiales ou conjugales, de la violence, un deuil, une maladie, ou autres...

Grâce au service de la société PSYA, spécialisée dans le soutien psychologique par téléphone et par Internet, vous avez la possibilité de dialoguer en total anonymat avec un psychologue diplômé ( DESS ).

Modalités d'accès :
24h/24, 7j/7 sur une ligne téléphonique dédiée ou sur le site Internet www.psya.fr pour une conversation en temps réel et un échange de questions-réponses... Le numéro de téléphone spécifique et les mots de passe du site web ont été communiqués aux seuls adhérents de la CFE-CGC.

La CFE-CGC prend financièrement en charge deux consultations, si nécessaire, auprès de psychologues proches de votre domicile. Pour en savoir plus, contactez le : 0810 233 242 ( prix d'un appel local ).

 

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